Perfiles de Puesto

Análisis y Descripción de Puestos

Elaborar un perfil de puesto de los más importantes en la estructura organizativa anterior,

preferiblemente del área de Informática.

Jefe de la unidad de Informatica.

PERFIL DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE INFORMATICA

Nombre del Puesto:         Jefe de la unidad de Informática

Unidad de Organización: Gerente General

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

*     DATOS GENERALES

Edad:             Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Ingeniero en Sistemas y computación o

 Licenciado en Informática.

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de sistema y

                       Soporte técnico.

*     COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS

o   Visual Basic

o   C#

o   Base de Datos

o   Conocimientos generales sobre sistemas operativos

o   Métodos de almacenamiento

o   Recuperación de archivos

*     HABILIDADES

o   Habilidades para relacionarse con los demás

o   Habilidades para tener a su mando un grupo

o   Habilidades para solucionar un problema rápidamente

*     ACTITUDES

o   Responsabilidad

o   Mantenimiento de Autoridad

o   Creativo

o   Con iniciativa

o   Compromiso

o   Lealtad

o   Practico

o   Motivador

o   Persistente

o   Trabajador

*     FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

FUNCIONES GENERALES

Tener a su cargo la unidad de informática en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para crear proyectos y tener información necesaria para beneficio de la empresa.

FUNCIONES ESPECIFICAS

o   recopilación, análisis, y tabulación de los datos de la empresa.

o   Mantener segura la información de la empresa, libre de fuga.

o   Mantener siempre copias de respaldo de los archivos

o   Mantener en buen estado el equipo

o   Mantener actualizados los equipos.

 

Gerente de Finanzas.

PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE FINANZAS

Nombre del Puesto:        Gerente de finanzas

Unidad de Organización: Gerencia de Finanzas

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

*     DATOS GENERALES

Edad:             Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Licenciado en Contaduría Pública, Administrador de     Empresas

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de administración ó en el área de Finanzas

*     COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS

o   Código de Comercio           

o   Auditorias

o   Computación

o   Ingles

o   Administración de Empresas

*     HABILIDADES

  •  
    • Habilidades para relacionarse con los demás
    • Habilidades para tener a su mando un grupo
    • Habilidades para solucionar un problema rápidamente
    • Habilidades para la contabilidad
    • Habilidades para administrar

*     ACTITUDES

o   Responsabilidad

o   Mantenimiento de Autoridad

o   Creativo

o   Con iniciativa

o   Compromiso

o   Lealtad

o   Practico

o   Motivador

o   Persistente

o   Trabajador

o   Honesto

 

*     FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

FUNCIONES GENERALES

Tener a su cargo la gerencia de finanzas en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para mantener en control las finanzas de la empresa.

FUNCIONES ESPECIFICAS

o   Preparar a la empresa para auditorias internas y externas.

o   Llenar planillas y a su vez pagar planillas.

o   Llenar los libros de compra y venta de la empresa.

o   Declarar renta.

Gerente de Mercadotecnia.

PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE MERCADEO

Nombre del Puesto:        Gerente de mercadotecnia

Unidad de Organización: Gerencia de Mercadotecnia

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

*     DATOS GENERALES

Edad:             Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Licenciado en Mercadotecnia, administrador de     Empresas

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de sistema y soporte técnico.

*     COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS

o   Administración de Empresas

o   Publicidad.

o   Administración.

o   Ventas

o   Compras.

o   Computación.

o   Ingles.

*     HABILIDADES

  •  
    • Habilidades para relacionarse con los demás
    • Habilidades para tener a su mando un grupo
    • Habilidades para solucionar un problema rápidamente
    • Habilidades de Marketing
    • Habilidades para la competencia

*     ACTITUDES

o   Responsabilidad

o   Mantenimiento de Autoridad

o   Creativo

o   Con iniciativa

o   Compromiso

o   Lealtad

o   Practico

o   Motivador

o   Persistente

o   Trabajador

o   Extrovertido

 

*     FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

FUNCIONES GENERALES

Tener a su cargo la gerencia de mercadotecnia en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para crear proyectos e ideas para el mejor manejo de publicidad y mejores decisiones sobre la compra y venta en la empresa y la busca de los mejores mercados.

FUNCIONES ESPECIFICAS

o   Tener a la empresa siempre alto en el mercado.

o   La publicidad de la empresa.

o   Buscar los mejores precios de compra y venta.

o   Proyectos para la publicidad de los productos

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del Puesto:        Jefe de la unidad de recursos humanos

Unidad de Organización: Gerencia de Recursos Humanos

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

*     DATOS GENERALES

Edad:             Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Licenciado en administración de empresa.

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de recursos humanos.

*     COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS

o   Dominio de idiomas

o   Instrucción Superior Universitaria

o   Dominio técnico de las Técnicas y Métodos de Administración de  Personal.

o   Conocimiento de Derecho Laboral

o   Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación

o   Experiencia en el trato y manejo  de personal

o   Conocimientos de Computación e informática

o   Conocimientos de Psicología

 

*     HABILIDADES

  •  
    • Habilidades para relacionarse con los demás
    • Habilidades para tener a su mando un grupo
    • Habilidades para solucionar un problema rápidamente

 

*     ACTITUDES

o   Responsabilidad

o   Mantenimiento de Autoridad

o   Creativo

o   Con iniciativa

o   Compromiso

o   Lealtad

o   Practico

o   Motivador

o   Persistente

o   Trabajador

o   Extrovertido

 

*     FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

FUNCIONES GENERALES

Tener a su cargo la unidad de recursos humanos en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para coordinar el reclutamiento y contratación de personal para la empresa.

FUNCIONES ESPECIFICAS

Mantener una frecuente comunicación con los departamentos para establecer fechas para realizar reclutamiento de personal buscar convenios con instituciones para realizar ferias de trabajo.

 

 

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